jornada do colaborador

Da atração de talentos ao engajamento de quem faz o negócio acontecer

Conecte recrutamento, seleção, comunicação e experiência do colaborador em uma jornada mais fluida, humana e estratégica.


Com Mérito EX, sua empresa organiza processos, fortalece a cultura, amplia o engajamento e cria melhores experiências desde o primeiro contato com o candidato até o dia a dia de quem já faz parte do time.

A jornada é uma só. os processos nem sempre

A experiência de uma pessoa com a empresa começa antes da contratação. Ela passa pelo processo seletivo, pela chegada à organização, pela comunicação cotidiana, pelo desenvolvimento e pela forma como cada profissional participa da cultura.

Quando essas etapas são conduzidas de maneira isolada, surgem desafios que afetam tanto o RH quanto a experiência das pessoas:

Processos seletivos dispersos

Currículos, entrevistas, pareceres e comunicações ficam distribuídos entre diferentes ferramentas, dificultando a organização e o acompanhamento.

Contratações mais demoradas

Atividades manuais consomem o tempo do RH e reduzem a agilidade necessária para encontrar e contratar os profissionais mais aderentes.

Comunicação fragmentada

Informações importantes competem com diferentes canais, dificultando o alcance das mensagens e o alinhamento das equipes.

Baixa participação

Campanhas e iniciativas internas podem não gerar o envolvimento esperado quando faltam espaços acessíveis para interação e reconhecimento.

Pouca visibilidade sobre a experiência

Sem indicadores estruturados, torna-se mais difícil compreender o nível de engajamento, a efetividade da comunicação e as necessidades das pessoas.

Experiências desconectadas

O cuidado dedicado à atração e à contratação nem sempre continua depois que o profissional passa a fazer parte da empresa.

Uma jornada melhor para as pessoas. Mais eficiência para o RH.

Mérito Talentos + Conecta para atração, aquisição, onboarding, desenvolvimento, employee experience, engajamento, retenção e transição profissional.

1. Atração e aquisição

Atração de
Talentos

Fortaleça sua marca empregadora e gere interesse qualificado.

  • Posicionamento de marca e cultura
  • Canais, redes e página de carreiras
  • Campanhas e divulgação de oportunidades
›

Recrutamento
& Seleção

Transforme interesse em contratação com eficiência e boa experiência.

  • Inscrição, triagem e primeiro contato
  • Entrevistas e avaliações
  • Comunicação do processo e proposta
2. Employee experience

Onboarding
& Integração

Acelere adaptação, produtividade e pertencimento desde o primeiro dia.

  • Integração com equipe e cultura
  • Acessos, infraestrutura e treinamentos
  • Plano de acompanhamento inicial
›

Desenvolvimento
& Performance

Desenvolva potencial com evolução contínua e melhor performance.

  • Feedback e gestão de desempenho
  • PDI, capacitação e mentoria
  • Aprendizado aplicado ao trabalho
›

Carreira &
Mobilidade

Crie perspectivas de crescimento e amplie oportunidades internas.

  • Reconhecimento por entregas
  • Planos de carreira e mobilidade
  • Promoções e novos desafios
›

Engajamento &
Retenção

Fortaleça vínculos, satisfação e permanência dos talentos.

  • Benefícios e bem-estar
  • Clima, eNPS e pertencimento
  • Reconhecimento e ações de retenção
3. Transição e relacionamento

Transição
Profissional

Conduza mudanças de ciclo com respeito, organização e segurança.

  • Comunicação e alinhamento
  • Feedback e formalização
  • Transição de acessos e responsabilidades
›

Alumni &
Relacionamento

Mantenha conexões e valor de rede além do vínculo profissional.

  • Comunidade e relacionamento com alumni
  • Oportunidades de retorno e reconexão
  • Networking, pesquisa e indicações
Uma jornada contínua que valoriza cada etapa do colaborador.

Atrair melhor.

→

Integrar rápido.

→

Desenvolver
continuamente.

→

Engajar de
verdade.

→

Reter com
inteligência.

→

Manter conexões que
continuam gerando valor.

Uma visão mais conectada da experiência das pessoas

A Jornada do Colaborador reúne soluções Mérito que apoiam diferentes momentos da relação entre empresas e profissionais.


Do primeiro contato com uma oportunidade à participação na cultura da organização, a proposta ajuda o RH a organizar processos, qualificar interações e tomar decisões com mais contexto.


Mais do que digitalizar atividades, trata-se de criar uma experiência mais fluida, humana e coerente para candidatos, colaboradores, gestores e equipes de RH.

mérito - hub de colaboração corporativa

Conectar pessoas à empresa começa antes da contratação e continua em cada interação ao longo da jornada. Por isso, o Mérito atua como um hub de colaboração corporativa que integra soluções para atrair talentos, organizar processos seletivos, fortalecer a comunicação e ampliar o engajamento.


Com Mérito Talentos e Mérito Conecta, o RH conta com uma visão mais conectada da experiência das pessoas, desde o primeiro contato com a marca empregadora até a participação no dia a dia da organização.

Mérito Talentos logo with orange icon and text, purple “Talentos” underneath

Recrutamento e seleção com mais organização, inteligência e agilidade

O Mérito Talentos apoia o RH desde a criação e divulgação das oportunidades até a contratação. A solução reúne portal de vagas personalizado, pipeline visual, banco de talentos, agendamento de entrevistas, automações e indicadores do processo seletivo.


Principais possibilidades:

  • Portal de vagas com a identidade da empresa
  • Pipeline de candidatos em Kanban
  • Match e ranqueamento com apoio de IA
  • Banco de talentos pesquisável
  • Agendamento e registro de entrevistas
  • Comunicação automática com candidatos
  • Indicadores de conversão e tempo de contratação


Resultados para o negócio:

  • Mais agilidade nas etapas do processo seletivo
  • Melhor aproveitamento do banco de talentos
  • Padronização de entrevistas e avaliações
  • Mais visibilidade para o RH e para os gestores
  • Experiência mais organizada para os candidatos
Logotipo da Mérito Conecta em laranja e roxo com um ícone estilizado de uma pessoa.

Comunicação, cultura e engajamento em um ambiente criado para as pessoas

O Mérito Conecta aproxima profissionais, equipes e organização em um hub de colaboração corporativa. A solução reúne recursos para comunicação interna, campanhas, conteúdos, interação, reconhecimento, desenvolvimento e acompanhamento da experiência das pessoas.


Principais possibilidades:

  • Notícias, stories e campanhas internas
  • Feed da empresa e das pessoas
  • Repositório de documentos e informações
  • Elogios, feedbacks e reconhecimento
  • Interações, enquetes e gamificação
  • Trilhas de conhecimento e conteúdos
  • Indicadores de comunicação e engajamento


Resultados para o negócio:

  • Comunicação interna mais acessível e organizada
  • Maior conexão entre pessoas e organização
  • Mais participação nas iniciativas internas
  • Cultura fortalecida no cotidiano
  • Melhor compreensão sobre a experiência dos profissionais

Uma jornada melhor para as pessoas. Mais contexto para o negócio.

Ícone de usuário preto com uma engrenagem acima, representando configurações ou configuração da conta.

Mais eficiência para o RH

Automatize atividades operacionais e concentre o esforço das equipes em decisões, relacionamentos e iniciativas estratégicas.

Ícone de megafone preto com linhas de som

Mais alcance para a comunicação

Facilite o acesso a informações, conteúdos e campanhas relevantes para diferentes públicos da organização.

Uma lupa preta sobre um grupo de ícones de usuário, sugerindo pesquisa ou consulta de usuário.

Mais agilidade para contratar

Organize processos seletivos e utilize dados e inteligência artificial como apoio para identificar candidatos mais aderentes.

Ícone de grupo preto dentro de um círculo com um cursor selecionando-o.

Mais participação das pessoas

Crie oportunidades para interação, reconhecimento, feedback e envolvimento nas iniciativas internas.

Ícone de perfil de usuário com nós orbitando e setas em um fundo branco.

Mais consistência na experiência

Construa uma relação mais coerente desde o primeiro contato com a empresa até o desenvolvimento do profissional.

Ícone preto de painel de análise com gráficos

Mais visibilidade para decidir

Acompanhe informações sobre recrutamento, comunicação, engajamento e desenvolvimento para tomada de decisão.

Para organizações que colocam pessoas no centro da estratégia

A Jornada do Colaborador é indicada para empresas que precisam:

Organizar e acelerar seus processos de recrutamento e seleção

Qualificar a experiência oferecida aos candidatos

Estruturar ou modernizar a comunicação interna

Aproximar colaboradores da cultura e dos objetivos da empresa

Estimular participação, interação e reconhecimento

Apoiar o desenvolvimento contínuo das pessoas

Obter mais visibilidade sobre processos e experiências

Dar escala à atuação do RH sem perder o cuidado humano

Tecnologia que apoia relações mais humanas

Alfinete de localização preto acima de uma linha horizontal com três pontos conectados.

Uma jornada, diferentes necessidades

Soluções complementares permitem atuar em momentos distintos da relação entre empresa, candidatos e colaboradores.

Ícone preto de análise com gráfico de barras e gráfico de linhas dentro de um emblema recortado.

Inteligência como apoio à decisão

A tecnologia e a inteligência artificial ajudam a organizar informações, acelerar atividades e ampliar o contexto disponível para o RH.

Ícone de usuário preto com três estrelas acima.

Experiências pensadas para as pessoas

Interfaces e recursos facilitam a participação de candidatos, colaboradores, gestores e profissionais de RH.

Ícone de engrenagem e seta para cima acima de um gráfico de barras preto, simbolizando crescimento e melhoria dos negócios.

Informação que gera ação

Indicadores apoiam a identificação de oportunidades de melhoria em recrutamento, comunicação, engajamento e desenvolvimento.

Três controles deslizantes horizontais pretos sobre um fundo branco.

Evolução conforme o cenário da empresa

A estratégia pode ser estruturada conforme as prioridades, os processos e o nível de maturidade de cada organização.

Ícones circulares pretos para compras, pesquisa, pasta, coração, ideia e aperto de mãos, formando uma rede.

Continuidade antes e depois

Da seleção ao desenvolvimento, as soluções conectam etapas e criam uma experiência mais consistente para pessoas e RH.

FAQ - Perguntas frequentes sobre a nossa jornada do colaborador

  • O que é a Jornada do Colaborador?

    É a experiência construída entre uma pessoa e a empresa, desde o primeiro contato com uma oportunidade de trabalho, passando pelo recrutamento e pela contratação, até sua integração, comunicação, desenvolvimento e participação na cultura da organização.

  • Qual solução faz parte da Jornada do Colaborador?

    A proposta reúne duas frentes: o Mérito Talentos, voltado ao recrutamento e seleção, e o Mérito Conecta, direcionado à comunicação organizacional, ao engajamento, ao desenvolvimento e à experiência das pessoas.

  • Qual é a diferença entre Mérito Talentos e Mérito Conecta?

    O Mérito Talentos organiza as etapas anteriores à contratação, como divulgação de oportunidades, triagem, entrevistas e gestão de candidatos. O Mérito Conecta apoia a relação com os profissionais após sua entrada, centralizando comunicação, conteúdos, interações e iniciativas de desenvolvimento e engajamento.

  • É necessário contratar as duas frentes?

    As soluções atendem a necessidades diferentes e podem ser consideradas de acordo com os desafios e as prioridades de cada empresa. Em conjunto, apoiam uma visão mais ampla da jornada das pessoas.

  • Como a inteligência artificial é utilizada na solução?

    No Mérito Talentos, a inteligência artificial auxilia em atividades como análise de currículos, match entre candidatos e vagas, roteiros de entrevista e elaboração de pareceres. O recrutador mantém o controle e a decisão final durante o processo. 

  • Mérito Conecta pode centralizar a comunicação interna?

    A solução reúne notícias, campanhas, documentos, feeds, notificações e outros conteúdos corporativos em um ambiente acessível aos profissionais, facilitando a organização e o alcance da comunicação.

  • A solução fornecem indicadores?

    Sim. O Mérito Talentos apresenta informações sobre processos seletivos, conversão, candidatos e tempo de contratação. O Mérito Conecta permite acompanhar informações relacionadas à comunicação, ao engajamento e à experiência das pessoas.

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