jornada do colaborador

Da atração de talentos ao engajamento de quem faz o negócio acontecer

Conecte recrutamento, seleção, comunicação e experiência do colaborador em uma jornada mais fluida, humana e estratégica.


Com Mérito EX, sua empresa organiza processos, fortalece a cultura, amplia o engajamento e cria melhores experiências desde o primeiro contato com o candidato até o dia a dia de quem já faz parte do time.

A jornada é uma só. os processos nem sempre

A experiência de uma pessoa com a empresa começa antes da contratação. Ela passa pelo processo seletivo, pela chegada à organização, pela comunicação cotidiana, pelo desenvolvimento e pela forma como cada profissional participa da cultura.


Quando essas etapas são conduzidas de maneira isolada, surgem desafios que afetam tanto o RH quanto a experiência das pessoas:

Processos seletivos dispersos

Currículos, entrevistas, pareceres e comunicações ficam distribuídos entre diferentes ferramentas, dificultando a organização e o acompanhamento.

Contratações mais demoradas

Atividades manuais consomem o tempo do RH e reduzem a agilidade necessária para encontrar e contratar os profissionais mais aderentes.

Comunicação fragmentada

Informações importantes competem com diferentes canais, dificultando o alcance das mensagens e o alinhamento das equipes.

Baixa participação

Campanhas e iniciativas internas podem não gerar o envolvimento esperado quando faltam espaços acessíveis para interação e reconhecimento.

Pouca visibilidade sobre a experiência

Sem indicadores estruturados, torna-se mais difícil compreender o nível de engajamento, a efetividade da comunicação e as necessidades das pessoas.

Experiências desconectadas

O cuidado dedicado à atração e à contratação nem sempre continua depois que o profissional passa a fazer parte da empresa.

Uma jornada melhor para as pessoas. Mais eficiência para o RH.

Mais organização para o RH, mais agilidade para contratar e mais conexão com as pessoas ao longo de toda a jornada.

Descoberta da marca
Conexão pelas redes
Página de carreiras
01 Atração
Marca empregadora
Conteúdo sobre
a cultura
Divulgação de oportunidades
Candidatura
Entrevistas
Dinâmicas e avaliações
02 Recrutamento
e seleção
Primeiro contato
do recrutador
Comunicação
do processo
Proposta de trabalho
Primeiro dia
na empresa
Integração com
a equipe
Treinamentos iniciais
03 Onboarding
Plano de integração
Acessos e infraestrutura
Acompanhamento inicial
Feedback contínuo
Relação com
a liderança
Aprendizado no trabalho
04 Desenvolvimento
Plano de desenvolvimento
Capacitação
Mentoria
Novos desafios
Reconhecimento
por entregas
Promoção
05 Evolução
Plano de carreira
Oportunidade interna
Transição de função
Remuneração
Benefícios
Bem-estar e pertencimento
06 Retenção
Pesquisa de clima/eNPS
Reconhecimento
Ações de retenção
Comunicação
da saída
Entrevista de desligamento
Último dia
na empresa
07 Separação
Transição de atividades
Formalização do desligamento
Devolução de acessos e equipamentos
Networking com
ex-colegas
Conexão contínua
Oportunidades
de retorno
EX Profissional
Comunidade de ex-profissionais
Pesquisa pós-saída
Programa de recontratação

Uma visão mais conectada da experiência das pessoas

A Jornada do Colaborador reúne soluções Mérito que apoiam diferentes momentos da relação entre empresas e profissionais.


Do primeiro contato com uma oportunidade à participação na cultura da organização, a proposta ajuda o RH a organizar processos, qualificar interações e tomar decisões com mais contexto.


Mais do que digitalizar atividades, trata-se de criar uma experiência mais fluida, humana e coerente para candidatos, colaboradores, gestores e equipes de RH.

mérito - hub de colaboração corporativa

Conectar pessoas à empresa começa antes da contratação e continua em cada interação ao longo da jornada. Por isso, o Mérito atua como um hub de colaboração corporativa que integra soluções para atrair talentos, organizar processos seletivos, fortalecer a comunicação e ampliar o engajamento.


Com Mérito Talentos e Mérito Conecta, o RH conta com uma visão mais conectada da experiência das pessoas, desde o primeiro contato com a marca empregadora até a participação no dia a dia da organização.

mÉRITO TALENTOS

Recrutamento e seleção com mais organização, inteligência e agilidade

O Mérito Talentos apoia o RH desde a criação e divulgação das oportunidades até a contratação. A solução reúne portal de vagas personalizado, pipeline visual, banco de talentos, agendamento de entrevistas, automações e indicadores do processo seletivo.


Principais possibilidades:

  • Portal de vagas com a identidade da empresa
  • Pipeline de candidatos em Kanban
  • Match e ranqueamento com apoio de IA
  • Banco de talentos pesquisável
  • Agendamento e registro de entrevistas
  • Comunicação automática com candidatos
  • Indicadores de conversão e tempo de contratação


Resultados para o negócio:

  • Mais agilidade nas etapas do processo seletivo
  • Melhor aproveitamento do banco de talentos
  • Padronização de entrevistas e avaliações
  • Mais visibilidade para o RH e para os gestores
  • Experiência mais organizada para os candidatos

MÉRITO CONECTA

Comunicação, cultura e engajamento em um ambiente criado para as pessoas

O Mérito Conecta aproxima profissionais, equipes e organização em um hub de colaboração corporativa. A solução reúne recursos para comunicação interna, campanhas, conteúdos, interação, reconhecimento, desenvolvimento e acompanhamento da experiência das pessoas.


Principais possibilidades:

  • Notícias, stories e campanhas internas
  • Feed da empresa e das pessoas
  • Repositório de documentos e informações
  • Elogios, feedbacks e reconhecimento
  • Interações, enquetes e gamificação
  • Trilhas de conhecimento e conteúdos
  • Indicadores de comunicação e engajamento


Resultados para o negócio:

  • Comunicação interna mais acessível e organizada
  • Maior conexão entre pessoas e organização
  • Mais participação nas iniciativas internas
  • Cultura fortalecida no cotidiano
  • Melhor compreensão sobre a experiência dos profissionais

Uma jornada melhor para as pessoas. Mais contexto para o negócio.

Mais eficiência para o RH

Automatize atividades operacionais e concentre o esforço das equipes em decisões, relacionamentos e iniciativas estratégicas.

Mais alcance para a comunicação

Facilite o acesso a informações, conteúdos e campanhas relevantes para diferentes públicos da organização.

Mais agilidade para contratar

Organize processos seletivos e utilize dados e inteligência artificial como apoio para identificar candidatos mais aderentes.

Mais participação das pessoas

Crie oportunidades para interação, reconhecimento, feedback e envolvimento nas iniciativas internas.

Mais consistência na experiência

Construa uma relação mais coerente desde o primeiro contato com a empresa até o desenvolvimento do profissional.

Mais visibilidade para decidir

Acompanhe informações sobre recrutamento, comunicação, engajamento e desenvolvimento para tomada de decisão.

Para organizações que colocam pessoas no centro da estratégia

A Jornada do Colaborador é indicada para empresas que precisam:

Organizar e acelerar seus processos de recrutamento e seleção

Qualificar a experiência oferecida aos candidatos

Estruturar ou modernizar a comunicação interna

Aproximar colaboradores da cultura e dos objetivos da empresa

Estimular participação, interação e reconhecimento

Apoiar o desenvolvimento contínuo das pessoas

Obter mais visibilidade sobre processos e experiências

Dar escala à atuação do RH sem perder o cuidado humano

Tecnologia que apoia relações mais humanas

Uma jornada, diferentes necessidades

Soluções complementares permitem atuar em momentos distintos da relação entre empresa, candidatos e colaboradores.

Inteligência como apoio à decisão

A tecnologia e a inteligência artificial ajudam a organizar informações, acelerar atividades e ampliar o contexto disponível para o RH.

Experiências pensadas para as pessoas

Interfaces e recursos facilitam a participação de candidatos, colaboradores, gestores e profissionais de RH.

Informação que gera ação

Indicadores apoiam a identificação de oportunidades de melhoria em recrutamento, comunicação, engajamento e desenvolvimento.

Evolução conforme o cenário da empresa

A estratégia pode ser estruturada conforme as prioridades, os processos e o nível de maturidade de cada organização.

Continuidade antes e depois

Da seleção ao desenvolvimento, as soluções conectam etapas e criam uma experiência mais consistente para pessoas e RH.

FAQ - Perguntas frequentes sobre a nossa jornada do colaborador

  • O que é a Jornada do Colaborador?

    É a experiência construída entre uma pessoa e a empresa, desde o primeiro contato com uma oportunidade de trabalho, passando pelo recrutamento e pela contratação, até sua integração, comunicação, desenvolvimento e participação na cultura da organização.

  • Qual solução faz parte da Jornada do Colaborador?

    A proposta reúne duas frentes: o Mérito Talentos, voltado ao recrutamento e seleção, e o Mérito Conecta, direcionado à comunicação organizacional, ao engajamento, ao desenvolvimento e à experiência das pessoas.

  • Qual é a diferença entre Mérito Talentos e Mérito Conecta?

    O Mérito Talentos organiza as etapas anteriores à contratação, como divulgação de oportunidades, triagem, entrevistas e gestão de candidatos. O Mérito Conecta apoia a relação com os profissionais após sua entrada, centralizando comunicação, conteúdos, interações e iniciativas de desenvolvimento e engajamento.

  • É necessário contratar as duas frentes?

    As soluções atendem a necessidades diferentes e podem ser consideradas de acordo com os desafios e as prioridades de cada empresa. Em conjunto, apoiam uma visão mais ampla da jornada das pessoas.

  • Como a inteligência artificial é utilizada na solução?

    No Mérito Talentos, a inteligência artificial auxilia em atividades como análise de currículos, match entre candidatos e vagas, roteiros de entrevista e elaboração de pareceres. O recrutador mantém o controle e a decisão final durante o processo. 

  • Mérito Conecta pode centralizar a comunicação interna?

    A solução reúne notícias, campanhas, documentos, feeds, notificações e outros conteúdos corporativos em um ambiente acessível aos profissionais, facilitando a organização e o alcance da comunicação.

  • A solução fornecem indicadores?

    Sim. O Mérito Talentos apresenta informações sobre processos seletivos, conversão, candidatos e tempo de contratação. O Mérito Conecta permite acompanhar informações relacionadas à comunicação, ao engajamento e à experiência das pessoas.

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